LIFE 75: Recursos para la acción desde el LIderazgo FEmenino

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Antoni
@antonigr

LIFE 75

Recursos para la acción política desde el LIderazgo FEmenino

#PIONERAS

En primera línea para enfrentar la pandemia
Marisa Espíndola (en el centro de la imagen) postergó su jubilación cuando le quedaban solo ocho días de trabajo. Actualmente, lidera el departamento de Enfermería del principal hospital de Entre Ríos (Argentina) y decidió seguir en su puesto cuando le confirmaron el primer caso de COVID-19. Lleva 35 años de servicio y también se ocupa de formar enfermeros y enfermeras, una profesión que en el país escasea. Leer más: https://bit.ly/3cCwpXy

VISIBILIDAD

Las necesidades y el liderazgo de las mujeres en el centro
Las mujeres están en primera línea en la respuesta a la pandemia como trabajadoras de la salud. ONU Mujeres emitió una serie de recomendaciones que colocan las necesidades y el liderazgo de las mujeres en el centro de las respuestas efectivas contra la COVID-19. Leer más: https://bit.ly/2T86vmL

El papel de las mujeres durante la pandemia
"El 70% del personal de salud a nivel mundial está conformado por mujeres y, en las Américas, el 86% del personal de enfermería también." Lulú Barrera señala tres aspectos que ubican a las mujeres en el centro de la respuesta y atención a la crisis del coronavirus. Ver: https://bit.ly/3bu2Iqp

COVID-19, una mayor amenaza para la mujer (Ecuador)
Las crisis sanitaria y económica provocadas por el coronavirus parecen afectar desproporcionadamente en tres aspectos más a las mujeres. La pandemia podría causar la pérdida de 508.000 empleos en Ecuador este año, lo cual elevaría la tasa de desempleo al 9 o 10% según cálculos del Gobierno. El FMI cree que podría llegar al 6,5% al cierre del año. Las mujeres llevarán la peor parte, pues ya antes de la crisis sanitaria la falta de trabajo era un problema mayor para la población femenina: en diciembre de 2019, la tasa de desempleo se ubicó en el 4,6% para las mujeres y 3,3% para los hombres. Leer más: https://bit.ly/3fHYyhM

La hora de las ministras
Las mujeres comparten una trayectoria parecida para llegar a puestos de liderazgo, coincide Paloma Román Marugán, directora de la Escuela de Gobierno de la Universidad Complutense de Madrid. “Está estudiado que ellas proceden de entornos distintos a la política en sus primeras etapas y muchas veces, por razones de todo tipo, eluden el modelo de confrontación que impera en la política”, apunta. Aunque el presidente es quien elige a su equipo y marca las directrices, cada uno las ejecuta según su estilo, destaca Román. “En nuestro país, casi todas ellas tienen una alta competencia técnica, algo que no ocurre con todos los ministros”, constata. Leer más: https://bit.ly/2Lvo0sU

El liderazgo femenino sabe cómo tratar el coronavirus con más éxito
De los países que están en la ONU menos del 10% cuentan con una mujer como jefa de Estado o de Gobierno. Apenas el 4% de la población mundial tiene a una líder al cargo de lidiar con el mayor problema al que nos enfrentamos desde la Segunda Guerra Mundial. Sin embargo, en esta crisis el liderazgo femenino se está haciendo notar: desde el centro de Europa, en Alemania, hasta nuestras antípodas, en Nueva Zelanda. Una de las claves: empatía y coherencia. Leer más: https://bit.ly/2y1bbn5

¿Por qué las mujeres son mejores líderes en crisis?
Raj Persaud de Londres analiza que, si bien muchos factores juegan a la hora de evaluar los resultados, el liderazgo es sin duda uno de los más importantes. No es casualidad que los Gobiernos de los países que mejor han respondido a la pandemia estén liderados por mujeres. Leer más: https://bit.ly/2LsTU9y. Sobre el modelo de liderazgo femenino se está hablando estas semanas desde diferentes medios y formatos. En este artículo de prnoticias, se preguntan entre otras cuestiones: ¿Qué claves definen el liderazgo femenino en la crisis de la COVID-19?. Leer más: https://bit.ly/2Zcd6R3

INICIATIVAS

Campaña de ONU Mujeres por la igualdad: #HeForSheDesdeCasa
La iniciativa @HeForShe impulsa esta campaña: #HeForSheDesdeCasa #HeForSheAtHome, una guía para ayudar a crear espacios colaborativos en la vida diaria y durante esta cuarentena, para promover la igualdad de género. Ver: https://bit.ly/3dXGkr9

Campaña de ONU Mujeres sobre la violencia de género (Uruguay)
Distintos actores de la sociedad uruguaya comparten en sus redes, con el hashtag #QueLaPandemiaNoNosCalle, imágenes de sus tapabocas escritos con mensajes denunciando la violencia de género. Leer más: https://bit.ly/3fPoSXr

#LaOtraPandemia
Campaña realizada por Spotlight (asociación global y plurianual entre la UE y ONU para eliminar las violencias contra las mujeres y las niñas) para ayudar a mujeres que sufren violencia de género y deben enfrentar la cuarentena con sus agresores. Ver: https://bit.ly/2XaPSbx

Ordenadores contra la violencia de género (Benín)
En Benín se utiliza la informática como excusa para empoderar a las jóvenes y darles herramientas para luchar contra la discriminación y los abusos. La mayoría de las mujeres beninesas declaran ser o haber sido víctimas de violencia de género. No hay datos oficiales actualizados, pero en 2011 el Ministerio de Familia, Asuntos Sociales, Solidaridad Nacional, Discapacidad y Ancianos llevó a cabo una encuesta nacional que concluyó que el 69% de las mujeres había sido víctima de violencia de género al menos una vez en su vida. Leer más: https://bit.ly/3czbSmC

Observatorio de Políticas Sociales y Desarrollo (República Dominicana)
Por iniciativa de Margarita Cedeño, vicepresidenta de la República Dominicana, contemplando que las mujeres irrumpen con fuerza en la arena política, trayendo nuevas y prometedoras formas de entender y ejercer el poder y visibilizando el hecho de que, según Naciones Unidas, en 2018 sólo el 24% de los parlamentarios nacionales a escala mundial son mujer (un lento avance desde el 11% en 1995, que deja patente la persistente discriminación contra la mujer en la esfera pública y la necesidad de abordar los retos pendientes en materia de igualdad de género en el ámbito político), se ha desarrollado un Observatorio que tiene como fin el abordaje de las perspectivas de liderazgo político femenino en ese país. Leer más: https://bit.ly/2Z3v3RO

INFORMES

Feminización de las ocupaciones en 1ª línea ante la COVID-19
Para hacer frente a la actual pandemia que estamos atravesando, son varias las ocupaciones que se desarrollan desde primera línea. Sin embargo, existe una marca de género en la composición de estas ocupaciones ya que, contabilizadas en su conjunto, se pone de manifiesto que están formadas por un 65% de mujeres y un 35% de hombres. Leer más: https://bit.ly/3bw0aIb

Brechas digitales de género en tiempos de COVID-19
El acceso y uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), como internet y la telefonía móvil, son clave para expandir las oportunidades de las personas. Pero ¿acceden hombres y mujeres por igual a estas tecnologías? Y, una vez que acceden, ¿de qué manera las usan ? El BID recogió datos de lo que sucede en Ecuador, Perú, Colombia, Argentina, Guatemala y Paraguay, y una de las primeras observaciones es que hay una barrera de acceso. Leer más: https://bit.ly/2Z44vj6

La crisis del coronavirus en clave de género
Lourdes Beneria, economista y catedrática emérita de la Cornell University (Ithaca, Nueva York), escribe para la Revista Barcelona Societat (núm. 26). Alcanzar los objetivos para salir de la crisis dependerá mucho de la gobernanza mundial y de los líderes políticos que salgan elegidos o nombrados. El contraste con el estilo machista de los Trumps, Bolsonaros y Johnsons de este mundo ha llamado la atención a pesar de que los países con mujeres presidentas son minoría. Quizás aprenderemos esta lección para construir un mundo más generoso, compasivo, y que promueva los cambios necesarios para la igualdad de género a todos los niveles. Leer la versión .PDF (en catalán).

Transparencia, comunicación y gestión emocional, claves de las CEO
El estudio titulado Conversaciones con CEO durante la crisis de la COVID-19, investiga por medio de la participación de 37 mujeres CEO o directoras de empresas de diversos sectores y países, sobre los modos de gestión y liderazgo de mujeres para dar visibilidad y facilitar la difusión de modelos de rol femeninos desde el sector privado en la pandemia. Leer más: https://bit.ly/3fNCSAU

IGUALDAD

El debilitamiento de la agenda feminista, efecto colateral de la pandemia
La analista María Solanas, del Real Instituto Elcano, advierte de que los derechos de las mujeres ya estaban sufriendo un retroceso en muchos países y destaca que es crucial que España siga liderando las políticas de igualdad a nivel global. Leer más: https://bit.ly/3fJ7jIB

Crisis económica y mujeres
A diferencia del colapso financiero de 2008, esta recesión probablemente conducirá a más pérdidas de empleo para las mujeres, según una nueva investigación realizada por investigadores de la Universidad Northwestern, la Universidad de Mannheim en Alemania y la Universidad de California en San Diego. Aunque también advierte de que el cambio cultural sobre el trabajo y su flexibilidad, catalizada por la COVID-19, pueden promover la igualdad de género a largo plazo. Leer más: https://nyti.ms/2y32J6R

Las académicas presentan menos trabajos durante el coronavirus
La astrofísica es un campo en el que la COVID-19 parece estar teniendo un efecto desproporcionado en las mujeres académicas, según Andy Casey, investigador de astrofísica en la Universidad de Monash que analizó el número de envíos a los "servidores de preimpresión" de la astrofísica, donde los académicos/as suelen publicar versiones tempranas de sus papeles. Leer más: https://bit.ly/3fL6LBU

Sindicatos africanos contra la violencia de género en el entorno laboral
La regional africana de la Confederación Sindical Internacional (CSI) indica que en el África Subsahariana, el 84% de las mujeres trabaja en el sector agrícola y están empleadas en el sector informal, en comparación con el 63% de los hombres. Las mujeres representan una media del 40% de la afiliación sindical y ocupan únicamente el 15% de los puestos de decisión en el nivel más alto de las organizaciones. Se registra una diferencia salarial en torno al 48% entre hombres y mujeres en algunos países africanos. Leer más: https://bit.ly/35WYaro

El futuro del trabajo para las mujeres
La digitalización intensiva de nuestras economías va a impactar en mayor medida sobre las mujeres trabajadoras. En Estados Unidos, el 80% de los inversores son hombres. Y en el mercado del ‘venture capital’ o capital riesgo, que mueve más de 85 billones de dólares, las mujeres emprendedoras sólo consiguen un 2%. Leer más: https://bit.ly/2WxTQvw

ESPECIAL: HERRAMIENTAS, GÉNERO Y COVID-19

ONU MUJERES ARGENTINA organiza el ciclo: ¿Cómo transversalizar la perspectiva de género ante la COVID-19? Respuestas para reconocer y redistribuir el trabajo de cuidados. Aquí el video: https://bit.ly/3dJQ1sP
GRACE & GRIT. Making life a little easier while navigating change. An online course – 4 topics, 4 experts, 4 Wednesday evenings. La periodista Mar Cabra (@cabaralens) nos comparte esta iniciativa, una serie de webinars para aprender a manejar estos tiempos raros de incertidumbre y reforzar nuestra salud mental (en inglés). Más información.

#RECOMIENDO

Este miércoles, 20 de mayo, se realizará nuestro primer encuentro #IDEOGRAMA3X7 en el que se planteará la siguiente reflexión: ¿Liderazgo femenino o feminización de la política? Nuestra primera invitada será Flavia Freidenberg (@flaviafrei), quien participará junto a Alba Hahn (@Alba_HahnU) y Ariadna Romans (@AriadnaRmans) del equipo de ideograma. El evento tendrá lugar a las 18:30h (España) / 11:30h (México), moderado por Flor Paz (@FlorPazok) también de nuestra consultora y se podrá seguir a través del canal de YouTube: https://www.youtube.com/c/ideograma

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Antoni Gutiérrez-Rubí · Consell de Cent, 159, Local A · Barcelona, Cataluña 08015 · Spain