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Aquí tienes una nueva entrega de nuestro boletín LIFE. Espero que te resulte de interés. Seguimos en contacto. Saludos cordiales,
Antoni
@antonigr
LIFE 80
Recursos para la acción política desde el LIderazgo FEmenino
#PIONERAS
Andrea Ghez, cuarta mujer que gana el Premio Nobel de Física El británico Roger Penrose, el alemán Reinhard Genzel y la estadounidense Andrea Ghez fueron galardonados con el Nobel de Física 2020 por sus descubrimientos en torno a los agujeros negros y su relación con la Teoría de la Relatividad, anunció la Real Academia de las Ciencias Sueca en Estocolmo. Ghez se convirtió en la cuarta mujer que gana un Nobel de Física, el más "masculino" de los seis prestigiosos galardones. Leer más: https://bit.ly/2GLFXEo
Kim Posnett y Stephanie Cohen, pioneras en el sector de la banca Goldman Sachs nominó a Kim Posnett como co-directora de su unidad global de servicios de banca de inversión, la primera mujer en dirigir ese negocio en el banco. Ex directora de operaciones del equipo global de tecnología, medios y telecomunicaciones del banco, con 42 años es la persona más joven en desarrollarse en el cargo. Leer más: https://bloom.bg/3hXtgDB
Además, Stephanie Cohen asume la dirección de banca de consumo y wealth management en Goldman Sachs. Trabaja en la entidad hace más de 21 años y será una de las pocas mujeres al frente de una dirección importante de la entidad financiera. Leer más: https://bit.ly/36yvgjz
El legado de Ruth Bader Ginsburg
Un icono feminista y progresista del máximo tribunal judicial de EE. UU. para asuntos como la igualdad de género o la inmigración, el aborto o el matrimonio igualitario. En este video de Alexandria Ocasio-Cortez, tras la muerte de la jueza de la Corte, Ruth Bader Ginsburg, se puede ver la reacción de gran parte de Estados Unidos para continuar su lucha. Pionera también por hacer de “los cuellos de toga” un símbolo feminista, ya que "la toga estándar está diseñada para los hombres porque deja un espacio para que se vean la camisa y la corbata", afirmaba. La magistrada hacía gala de su extensa colección de cuellos. Los tenía de encaje, de pasamanería y de cuentas. Cada uno de ellos tenía un significado especial y elegía bien cuándo lucirlos. Leer más: https://bit.ly/3d2tmJ3
Primera comentarista en televisión de los partidos del seleccionado argentino
Desde este jueves, cuando Argentina enfrente a Ecuador, Pablo Giralt relatará y los comentarios estarán a cargo de Angela Lerena, marcando un hecho histórico: será la primera vez que una mujer se encargue de los comentarios de partidos del seleccionado argentino. Leer más: https://bit.ly/34sApqM
VISIBILIDAD
Lastesis en la lista de los 100 más influyentes de la revista Time El colectivo de performance feminista chilena Lastesis, muestra hoy cómo el arte popular puede ser cambiar el mundo, no entretener. Leer más: https://bit.ly/3ljOI7X
PANTONE Rojo Periodo PANTONE ha añadido un nuevo tono, el rojo periodo, a su catálogo de colores, con la intención, aseguran, de ayudar a que la gente hable sobre una parte de la vida en torno a la cual sigue habiendo muchos tabúes. Para ello se ha asociado con la marca sueca de productos femeninos Intimina y su campaña Seen+Heard, que busca precisamente eso, acabar con los estigmas que rodean a la menstruación. Leer más: https://bit.ly/2F6K8u6
Las mujeres tienen menos acceso a los recursos financieros Mauricio Claver-Carone, nuevo presidente del BID, admite que las mujeres tienen menos acceso a los recursos financieros."Queremos que EEUU no sea la única opción de desarrollo. Estudios han mostrado que una pequeña empresa liderada por una mujer obtiene el 10% más de ingresos que una conducida por un hombre, sin embargo, las mujeres tienen menos acceso a los recursos financieros. En eso debemos trabajar”. Leer más: https://bit.ly/3izMnE1
La COVID-19 puede acabar con los progresos hacia la igualdad de género Durante un evento de alto nivel para conmemorar el 25º aniversario del acuerdo logrado durante la Cuarta Conferencia Mundial de la Mujer, celebrada en la capital china, António Guterres denunció que “una de cada tres mujeres todavía experimenta alguna forma de violencia en su vida y que cada año, 12 millones de niñas se casan antes de los 18 años. El Secretario General de las Naciones Unidas agregó que en algunos lugares, los niveles de feminicidio podrían compararse a una zona de guerra. “En 2017, fueron asesinadas diariamente por un miembro de su propia familia un promedio de 137 mujeres en el mundo”. Leer más: https://bit.ly/2F0Vsb8
IGUALDAD
Programa de asistencia para mujeres que sufren violencia de género El Gobierno argentino anunció un programa de asistencia para mujeres que sufren violencia de género. El programa Acompañar forma parte del Plan Nacional de Acción contra las Violencias por Motivos de Género 2020-2022, que contempla impulsar políticas públicas para crear condiciones materiales que garanticen que las personas y grupos más afectados por esa problemática puedan desarrollar un proyecto de vida autónomo, informaron fuentes oficiales. Leer más: https://bit.ly/3d1ASUF
¿Qué es la Conferencia de Beijing?
La IV Conferencia Mundial sobre la Mujer, también conocida como Conferencia de Beijing, se celebró en 1995 en la capital china. Las Conferencias Mundiales sobre la Mujer organizadas por la ONU tenían como objetivo avanzar en los derechos de las mujeres acordando objetivos comunes. La siguiente reunión, Beijing +25, debería celebrarse en 2020, aunque algunas de sus citas se han pospuesto a 2021 debido a la pandemia. Para esta edición, ONU Mujeres participa en el Foro Generación Igualdad, que se basa en la solidaridad feminista, el liderazgo de los jovenes y el poder del activismo para lograr avances significativos en la igualdad de género en todos los ámbitos. Leer más: https://bit.ly/30A7z6A
Impulsar el espíritu empresarial y el liderazgo económico de las mujeres
El Informe sobre la brecha de género mundial 2020 del Foro Económico Mundial (FEM) revela que se necesitará casi un siglo para lograr la paridad total al ritmo actual. India, por ejemplo, ocupa el puesto 112 de 153 países en el Índice Global de Brecha de Género. Sangita Reddy, presidenta de la Federación de Cámaras de Comercio e Industrias de la India, propone 3 caminos para avanzar en la consecución de la equidad de género. Leer más: https://bit.ly/3iYlrPp
Japan Airlines dejará de usar la fórmula excluyente “damas y caballeros”
La aerolínea Japan Airlines ha anunciado que dejará de usar la frase “damas y caballeros” cuando haga anuncios en inglés a través de la megafonía de sus aviones. La medida, que se hará efectiva a partir de este mes de octubre, busca “evitar alienar a los clientes de minorías sexuales”, ya que la aerolínea considera que la frase en cuestión no representa a la comunidad LGBT y otras personas que no se identifican con el género masculino o femenino. Leer más: https://bit.ly/3nfIzLT
Diez cosas que debe saber sobre la igualdad de género
Desde McKinsey se cuestionan: ¿Cómo podemos garantizar que el papel de las mujeres en el lugar de trabajo y en la sociedad sea fundamental para los esfuerzos por reconstruir las economías en la era COVID-19 y que ellas no se queden más atrás?. Desarrollan un abordaje en 10 puntos. Leer más: https://mck.co/2RTuxB2
INFORMES
Informe anual de Heidrick and Struggles
Según el informe anual de Heidrick and Struggles, una firma internacional de búsqueda de ejecutivos, durante 2019, el 44% de las nuevas personas designadas para los cargos directivos de Fortune 500 fueron mujeres. Leer más: https://bit.ly/33TnMEL
La igualdad en las licencias por paternidad
De acuerdo con un informe del Banco Mundial: “Mujer, empresa y el derecho 2020”, las mujeres tienen más probabilidades de participar en el mercado laboral en los países donde hay licencia remunerada por paternidad. De un total de 189 economías registradas, 105 garantizan al menos un día de licencia remunerada por paternidad cuando nace un hijo. Sin embargo, la duración media del permiso es de solo cinco días. Leer más: https://bit.ly/33XNU1g. Por ejemplo, en Francia la licencia por paternidad aumentará de 14 a 28 días según una nueva legislación que entraría en vigor en julio de 2021. Además, será obligatorio tomarse al menos 7 días (https://bit.ly/3csaJOu).
El coronavirus y los retos para el trabajo de las mujeres en América Latina
El informe del PNUD analiza los impactos de género en cuatro ámbitos: personas jóvenes, en situación de pobreza, rurales y cabeza de hogar. Además, presenta un conjunto de opciones de política orientadas a integrar el enfoque de género en todo el ciclo de la respuesta socioeconómica frente a la pandemia y en la pospandemia. Leer más: https://bit.ly/303CbNF
El caso empresarial para las mujeres en los negocios y la gestión en Filipinas
La diversidad de género es buena para las empresas, según una nueva encuesta de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) realizada en Filipinas. Así opinaron más de 8 de cada 10 empresas, donde el 73% informó de una mayor rentabilidad y productividad, así como una mayor innovación y apertura de la creatividad, el 69% informó una mayor capacidad para atraer y retener talento, el 61% dijo que la reputación de su empresa había mejorado y más de la mitad informó una mejor capacidad para medir el interés y la demanda de los consumidores. Leer más: https://bit.ly/3hYOPDA
Mujeres en el lugar de trabajo 2020
Un estudio realizado por McKinsey, para rastrear el progreso de las mujeres en las empresas estadounidenses, encontró como resultado que más de 1 de cada 4 mujeres está contemplando reducir sus carreras o dejar la fuerza laboral por completo en el marco del escenario impuesto por la pandemia. Esta es una emergencia para las empresas estadounidenses, ya que corren el riesgo de perder mujeres en el liderazgo, y futuras mujeres líderes, y deshacerse de años de minucioso progreso hacia la diversidad de género. Leer más: https://mck.co/3l9Xeq5
La violencia sobre la mujer en la macroencuesta de 2019
El pasado 10 de septiembre se presentó la macroencuesta que analiza la evolución de la violencia que sufren las mujeres por razones de género en España, y que se realiza cada cuatro años. La finalidad de la macroencuesta es proporcionar información que permita pulsar la situación y buscar las soluciones más adecuadas, por lo que las preguntas que se realizan no siempre se refieren a acciones con relevancia penal. Los datos evolucionan poco: las mujeres siguen siendo atacadas en un porcentaje alto, los delitos sexuales son más habituales en el círculo de familiares y amigos, las jóvenes son las que sufren mayor control, la doble discriminación no cesa y los agresores, mayoritariamente hombres, no son necesariamente parejas o exparejas de las mujeres víctimas. Leer más: https://bit.ly/2SvwF22
El impacto económico y social de la COVID-19 en las mujeres
Sólo el 12% de los países protege a las mujeres del impacto económico y social de la COVID-19. La vasta mayoría de los países no está haciendo lo suficiente para salvaguardar a las mujeres y las niñas de los efectos de la pandemia del coronavirus. De 206 países y territorios analizados, apenas 25 han adoptado disposiciones contra la violencia de género, de apoyo a los cuidados no remunerados y de fortalecimiento de la seguridad económica de las mujeres, indican dos organismos de la ONU. Leer más: https://bit.ly/3d0qxrY
Más allá de la igualdad salarial
Según un informe del Banco Mundial, la mayoría de los países abordan la discriminación salarial en sus leyes exigiendo, especialmente, igual salario por igual trabajo. Sin embargo, pagar a las mujeres menos que a los hombres por el mismo trabajo es solo una parte de la historia. Las mujeres y los hombres a menudo se clasifican en diferentes sectores, y las mujeres suelen concentrarse en ocupaciones con salarios más bajos. Es por eso que los legisladores deben ir más allá de la igualdad salarial para exigir la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor y eliminar las prohibiciones de los trabajos que pueden realizar las mujeres. Leer más: https://bit.ly/34cSiK9
Mujeres en Relaciones Públicas en Argentina
Un estudio realizado por Quadriga University (https://bit.ly/3cYWRLU) analiza la brecha de género en puestos jerárquicos de relaciones públicas en la Argentina. Según una investigación del Consejo Profesional de Relaciones Públicas, aunque casi el 72% de los estudiantes de relaciones públicas son mujeres, los puestos jerárquicos en consultoras, empresas y universidades están ocupados por ejecutivas sólo en un 42%, 19% y 31% respectivamente. Leer más: https://bit.ly/3izngRC
INICIATIVAS
Getty Images retrata desde la inclusión a las mujeres con discapacidad
¿Sabías que a pesar de que 1 de cada 4 personas tiene alguna discapacidad, sólo las representa el 2% de las imágenes disponibles en los medios de comunicación y anuncios publicitarios? Ver más: https://bit.ly/2SqfZZS
Iniciativa para voto femenino en el plebiscito de Chile
El domingo 25 de octubre de 2020 se celebrará en Chile el Plebiscito Nacional 2020, para determinar si los chilenos y chilenas están de acuerdo o no con iniciar un proceso constituyente para redactar una nueva Constitución (aprobar o rechazar) y el órgano que lo llevaría a cabo. En ese contexto se realizó la campaña: “Vota por mí, vota por ti, VOTA POR TODAS”, nueva campaña para fomentar la participación electoral de #mujeres en el mismo. Ver más: https://bit.ly/3lid4Pw
Implementar esquemas flexibles de trabajo con perspectiva de género
El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires y la R.E.D. Di Tella elaboraron: La Guía de implementación de esquemas flexibles de trabajo con perspectiva de género. La intención es que las empresas que están planificando el retorno a los espacios de trabajo, tomen las medidas correspondientes para que no impacten negativamente a las mujeres. Leer más: https://bit.ly/3jyKV6d
Nuevo grupo de trabajo de la OMC sobre comercio y género
La Organización Mundial del Comercio (OMC) estableció un nuevo grupo de trabajo para profundizar en los debates sobre comercio y género, con el objetivo de aumentar la participación de las mujeres en el comercio. Leer más: https://bit.ly/3mNR8gs
Atraer talento femenino
Combatir la brecha de género en las compañías ‘tech’ es uno de los grandes retos del sector empresarial. Los departamentos de recursos humanos se están volcando para igualar la presencia de hombres y mujeres en las posiciones STEM y demandan el compromiso de toda la sociedad en un camino en el que aún queda mucho por recorrer. Leer más: https://bit.ly/34sejEU
100 Mujeres Líderes 2020, de El Mercurio y Mujeres Empresarias de Chile
La edición 2020 de este premio se enfocó en visibilizar a 100 mujeres que, en cinco áreas, son una muestra del enorme aporte femenino al combate contra la COVID-19 y sus efectos sanitarios y socioeconómicos. Las emprendedoras que destacan ayudando a otros a subsistir cuidando a sus trabajadores. Leer más: https://bit.ly/34pPUQd
Necesitamos todas las manos para cerrar las brechas salariales de género
El Center for Global Development, en colaboración con Open Data Charter y The B Team, publicó un memorando de política conjunta que identifica los roles del Gobierno y el sector privado para cerrar las brechas salariales de género. Leer el resumen: https://bit.ly/2GfgBz2
#RECOMIENDO
CONVERSATORIO VIRTUAL. El pasado 23 de septiembre se desarrolló un conversatorio virtual sobre el papel de la mujer en Iberoamérica en el mundo empresarial, social y político con la participación de Rebeca Grynspan, Secretaria General Iberoamericana (SEGIB); Gina Díez Barroso, presidenta y CEO Grupo Diarq, y fundadora de Dalia Empower (México); Gema Sacristán, directora general de Negocios de BID Invest (España) y la moderación de Núria Vilanova Giralt, presidenta de CEAPI. Aquí el vídeo del evento: https://bit.ly/36yM0qX
LIBROS: She Represents. Porque ellas también gobiernan, un libro sobre políticas mujeres en el mundo. La periodista estadounidense Caitlin Donohue publica She Represents, que perfila a 44 políticas en todo el mundo. Leer más: https://bit.ly/3jz0quK She leads. Oxfam International lanzó en septiembre esta publicación, en la que rinde homenaje a las mujeres líderes de todo el mundo, cuando se cumplen 20 años desde la aprobación de la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de la ONU. La resolución reconoce que las mujeres deben tener un asiento en la mesa de la paz, que tienen un papel en la prevención de conflictos futuros y que deben ser en el corazón de una recuperación justa. Las mujeres de todo el mundo están haciendo cosas increíbles en los contextos más difíciles y demuestran que son líderes feministas. Leer más: https://bit.ly/36G1Tfa
