Feminicidios, una pandemia ignorada que requiere medidas urgentes
87.000 mujeres fueron asesinadas en todo el mundo en 2017. De estas, unas 50.000, el 58%, lo fueron a manos de su pareja u otro miembro de su familia. Así lo revela el estudio Global Study on Homicide 2019, de la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC). Mientras el mundo lucha contra la pandemia de la COVID-19, una pandemia de feminicidios y violencia de género acaba con la vida de mujeres y niñas en todas partes, advierte una experta en derechos humanos de la ONU y urge a tomar medidas inmediatas para poner fin a estas atrocidades. Leer más: https://bit.ly/3mt7D14

2 de cada 3 mujeres en América Latina fueron víctimas de violencia de género
Según un estudio de la Cepal, este año 2020 murieron más de 1.100 mujeres respecto del año anterior en América Latina, lo que implica un incremento del femicidio del 30,5% en relación con el año 2019. La situación de las mujeres se ha visto «agravada» durante el confinamiento por la pandemia y la respuesta de los diferentes países ha sido «diversa». Leer más: https://bit.ly/2VbcLLj 

La pandemia podría acabar con 25 años de creciente igualdad de género 
Datos globales de ONU Mujeres sostienen que las mujeres están realizando significativamente más tareas domésticas y cuidados familiares, debido al impacto de la pandemia. Advierten que esto tendrá un efecto en su progreso económico y su independencia y solicitan a los Gobiernos y las empresas que implementen medidas que reconozcan el trabajo no remunerado. Leer más: https://bbc.in/2JmIMNW 

Sube el precio de las acciones de las compañías con mayor índice de mujeres
Las empresas europeas que tienen más mujeres en los niveles superiores se han beneficiado con una sólida evolución del precio de las acciones, que subió de forma consistente desde la crisis financiera de 2008. Esta tendencia viene acompañada de la presencia de más mujeres en los comités ejecutivos de las empresas europeas. Leer más: https://on.ft.com/2IRZ6pE 

La diversidad como un requisito para las empresas que cotizan en bolsa
Más de 3.200 empresas que cotizan en Nasdaq, la principal bolsa de valores estadounidenses, tendrán que cumplir un nuevo requisito: tener al menos una mujer y una persona en director/a que se identifique como una minoría subrepresentada o LGBTQ+, además de informar de datos sobre la diversidad de su directorio. Leer más: https://nyti.ms/3fT3elm 

Más afiliaciones de mujeres que varones a partidos políticos en Argentina
Según los datos de la Cámara Nacional Electoral (CNE) de Argentina, desde 2009 cambió el dato histórico que marcaba la preminencia masculina a la hora de las afiliaciones políticas y al avanzar la última década se amplió la diferencia en la cantidad de mujeres y hombres que se enrolan en partidos. Leer más: https://bit.ly/3lNgwCk 

Gobiernos y bancos liderados por mujeres son menos corruptos
La entrevista realizada por el diario La Vanguardia a Augusto López-Claros resalta las evidencias y los sustentos académicos que demuestran que, cuando la mujer se incorpora a la fuerza de trabajo, mejora el crecimiento económico y, consecuentemente, la prosperidad de la sociedad. Los argumentos que comparte López-Claros se basan en tres estudios sobre la participación de las mujeres en la dirección de las empresas. Leer más: https://bit.ly/3ffJb0p

El impacto de la pandemia en el mercado laboral amplía la brecha de género 
Según el informe de BBVA Research ‘Diversidad de género y formación’, el número de mujeres ocupadas en España ha retrocedido algo más que el de hombres entre octubre de 2019 y junio de 2020, y la recuperación del empleo en el tercer trimestre de 2020 ha sido ligeramente mayor entre ellos, ampliando la diferencia de género. Frente a los datos de desempleo la educación constituye una herramienta potente ante el impacto laboral de la COVID-19. Leer más: https://bbva.info/37jvvhe 

Las empresas más grandes del mundo eligieron a hombres para liderar 
Las empresas más grandes del mundo parecen haber decidido que el liderazgo en una pandemia mundial es trabajo de hombres. Desde el 11 de marzo, cuando la Organización Mundial de la Salud (OMS) designó la COVID-19 como una pandemia, sólo el 3% de los directores ejecutivos elegidos por las empresas más grandes del mundo han sido mujeres, según un análisis de la reclutadora ejecutiva Heidrick & Struggles. Leer más: https://bloom.bg/2VmH3ur 

Empoderamiento de las mujeres para la prosperidad de las naciones
El Índice de Gobernanza e Igualdad de Género realizado por la fundación Global Governance Forum analiza datos de una variedad de organizaciones internacionales y datos valiosos de encuestas para lograr una comprensión amplia y comparativa de la discriminación de género a escala global, utilizando cinco «pilares» críticos: gobernanza, educación, trabajo, emprendimiento y violencia. Las clasificaciones 2020 indican una clara correlación entre igualdad de género, prosperidad económica y liderazgo inclusivo. Leer más: https://bit.ly/3nHsopN

El liderazgo de las mujeres impulsa el éxito empresarial
Según el Mapa del Emprendimiento 2020 del foro Spain Startup-South Summit, menos de uno de cada cinco emprendedores de este tipo de empresas en España es mujer. Eso sí, aumentan las empresas que tienen una mujer en su equipo fundador, hasta un 41%. Si se trata de una startup, apunta este estudio, aquellos negocios en los que ellas emprenden agrupan las finanzas y la tecnología. Una tendencia que se aleja del emprendimiento femenino más tradicional o motivado por las circunstancias, cercano al sector de consumo y servicios. Leer más: https://bit.ly/2VmR6j9 

Violencia online
El 20% de las mujeres periodistas y trabajadoras de los medios que participaron en la encuesta, dirigida por el Centro Internacional para Periodistas (ICFJ) y UNESCO, informaron haber sido blanco de abusos y ataques fuera de línea que creen que fueron conectados con la violencia en línea que habían experimentado. Los primeros resultados de la encuesta, que recibió 1.210 respuestas, también apuntan a un aumento en las tasas de violencia en línea contra las mujeres periodistas. Casi tres cuartas partes (73%) de los participantes que se identifican como mujeres dicen que han experimentado abuso, acoso, amenazas y ataques en línea. Leer más: https://bit.ly/3odZiyH

Escocia, primer país en proveer gratis artículos de gestión menstrual
Los legisladores/as del Parlamento escocés aprobaron por unanimidad el proyecto de ley de Productos de Período (de suministro gratuito). A partir de ahora, las autoridades locales tienen la obligación legal de garantizar que los artículos como tampones y toallas sanitarias sean gratuitos y estén disponibles para «cualquiera que los necesite» en edificios públicos. El proyecto de ley fue presentado por la legisladora laborista Monica Lennon, quien ha estado haciendo campaña para poner fin a la «pobreza del período» desde 2016. Leer más: https://bit.ly/37pKLch 

Las empresas tienen mucho que aportar en la promoción por la igualdad
Este es el caso de CaixaBank, otra de empresas comprometidas en promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y varones en el ámbito laboral. Este banco, junto a otras 160 entidades, integra la Red DIE, una iniciativa del Instituto de la Mujer de España que busca el intercambio de buenas prácticas y experiencias sobre el tema. Leer más: https://bit.ly/3lg6gBj 

Las empresas estatales chinas necesitan más mujeres líderes
La reforma de las empresas estatales de China ha estado en marcha durante décadas, pero la diversidad de género se ha mantenido fuera de la agenda. Las mujeres están subrepresentadas entre los puestos de alto nivel y las que han alcanzado el nivel ejecutivo rara vez ocupan puestos hacia el liderazgo superior, escriben Tianlei Huang y Eva (Yiwen) Zhang. Leer más: https://bit.ly/2UC4EHe  

Mujeres emprendedoras para el desarrollo sostenible
Con el objetivo de apoyar a las mujeres emprendedoras la Fundación Microfinanzas BBVA diseñó una estrategia que permite responder a las necesidades específicas de las mujeres emprendedoras a través de soluciones digitales, formación y acceso a créditos verdes, entre otros beneficios. Leer más: https://bbva.info/2Kb9Qjh   

Un partido político inglés busca consenso en el debate por los derechos trans
El Partido por la Igualdad de las Mujeres (WEP) abordó un tema que ha generado cierta polémica: los derechos trans y, específicamente, el derecho a la autodeterminación de género. Algunos señalan que pondría a las mujeres en riesgo de violencia, al permitir que los hombres ingresen en espacios exclusivos para mujeres. Otros minimizan ese riesgo y argumentan que permitiría a las personas transgénero vivir con dignidad. Leer más: https://bit.ly/2IFnQSg 

Fondos de cobertura gestionados por mujeres
Aberdeen Standard Investments, uno de los mayores gestores de activos de Europa, está lanzando un nuevo fondo que invertirá en coberturas gestionadas por mujeres. El fondo está destinado a capitalizar el interés de los inversores en la diversidad y la inversión con conciencia social para aprovechar los fuertes rendimientos de los fondos de cobertura dirigidos por mujeres. Leer más: https://on.ft.com/2JmO1NB 

Proponen repensar el presupuesto de género en India
Una investigación del Instituto Nacional de Finanzas y Políticas Públicas de Nueva Delhi plantea que, aunque India fue pionera en introducir un presupuesto de género en su Presupuesto Anual, recientes hallazgos indican que el mismo ha quedado estancado en el tiempo y no genera los cambios esperados en la lucha contra la desigualdad de género.  Leer más: https://bit.ly/2VbF0ta