Hola,
Aquí tienes una nueva entrega de nuestro boletín LIFE. Espero que te resulte de interés. Seguimos en contacto. Saludos cordiales,
Antoni
@antonigr
LIFE 89
Recursos para la acción política desde el LIderazgo FEmenino
#PIONERAS
Alesssandra Galloni, primera mujer directora de la agencia Reuters
Galloni será la primera mujer que estará al frente de esta agencia informativa internacional en sus 170 años de historia. «Es importante ser el primero. Pero es más importante tener razón. Y si tienes que elegir entre ser el primero y tener razón, elige siempre lo correcto. No hay gloria en ser rápido y equivocado», por medio de esta frase la agencia comunicaba su nombramiento en Twitter. Leer más: https://bit.ly/3mQ3Prt
LadyScience, la española pionera de la ciencia en TikTok
Su nombre real es Teresa Arnandis Chinesta, una influencer que utiliza la divulgación científica para alcanzar a una audiencia fiel, tanto en TikTok —más de 460.000 seguidores— como en Instagram (@ladyscienceofficial) —más de 101.000 seguidores—. Gran parte de su éxito en las redes sociales se debe a que sabe de lo que habla y lo conoce de primera mano, ya que es farmacéutica, doctora cum laude en Bioquímica y Biomedicina, especialista en todo lo relacionado con los mecanismos de invasión tumoral en la glándula mamaria y, además, profesora de Histología y Anatomía Patológica en una universidad española. Leer más: https://bit.ly/3acoq4r
VISIBILIDAD
¿Dónde están las mujeres? Mapeo de la brecha laboral de género en IA
Solo el 22% de los profesionales de datos e Inteligencia Artificial en el Reino Unido son mujeres, y esto se reduce a sólo un 8% de los investigadores que contribuyen a las conferencias preeminentes de aprendizaje automático. Leer más: https://bit.ly/2PX5wYt
Guía de la WFA para abordar problemas de diversidad en el proceso creativo
La World Federation of Advertisers (WFA) desarrolló un documento en el que destaca 12 áreas clave del proceso creativo en el que pueden darse sesgos inconscientes. El objetivo es ayudar a los agentes del sector a crear contenido que sea lo más representativo e inclusivo posible. Leer más: https://bit.ly/3e9BhWh
Concurso para visibilizar y concienciar sobre las brechas digitales Digital Future Society impulsa un concurso internacional de obras visuales (fotografías, infografías, carteles...) y las historias que hay detrás de estas, con el título: «Brecha digital y desigualdades: historias para el cambio». El objetivo es concienciar e inspirar acciones de cambio. Entre las distintas categorías temáticas, se incluyen las brechas de género. Leer más: https://bit.ly/3tm2v2e
IGUALDAD
¿Ganan más los hombres que las mujeres en Latinoamérica?
Según el informe The Global Gender Gap Report 2021, publicado el 30 de marzo por el Foro Económico Mundial, Venezuela es el país latinoamericano donde la brecha salarial de género es más profunda. Además, la brecha de género en el empoderamiento político sigue siendo la mayor de las cuatro brechas detectadas, con solo un 22% cerrado hasta la fecha, habiéndose ampliado desde la edición 2020 del informe en 2,4 puntos porcentuales. Leer más: https://bit.ly/2QrBvzE
Impulsar la igualdad de género tras una pandemia desde el sector privado
Antes de la pandemia de la COVID-19, el Foro Económico Mundial estimó que se necesitan casi 100 años para cerrar la brecha de género global. Las empresas no pueden permitirse ignorar que los trabajos de las mujeres han sido 1,8 veces más vulnerables a esta crisis que los de los hombres, en gran parte debido a las desigualdades de género existentes. Esta es la razón por la que los resultados de una encuesta de opinión pública, sobre la igualdad de género, liderada por Women Deliver y Focus 2030, son más importantes que nunca. La encuesta de 17 países, que representa la mitad de la población mundial, revela que la mayoría del público mundial no solo apoya abrumadoramente la igualdad de género, sino que espera que los líderes, políticos y empresariales, tomen medidas significativas para cerrar la brecha de género. Leer más: https://bit.ly/2QvpusQ
INFORMES
Diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo
Este informe realizado por la consultora Mckinsey analiza cómo, en el momento actual de agitación, el capital privado tiene la capacidad y el imperativo de mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo; y al hacerlo, proporcionar palancas adicionales para un rendimiento financiero superior. La investigación de larga duración sobre la diversidad en las industrias muestra que las empresas con una mayor diversidad en los rangos de liderazgo tienen más probabilidades que aquellas con un liderazgo menos diverso de tener un mejor desempeño que el promedio de la industria en el crecimiento de los márgenes. Leer más: https://mck.co/3wXTzSQ
En las economías emergentes, aumentan las mujeres emprendedoras
Según un estudio realizado en 50 naciones por la Global Entrepreneurship Research Association, América Latina es la región con la más alta proporción de mujeres que se animan a emprender su propio negocio. Leer más: https://bit.ly/3ghHKkr
Una «epidemia de pérdida» de mujeres en las ciencias
¿Podría la pandemia provocar una «epidemia de pérdida» de mujeres en las ciencias? Las mujeres en la ciencia han publicado menos artículos, han realizado menos ensayos clínicos y han recibido menos reconocimiento por su experiencia, según varios reportes recientes. «Si a eso se suma el trastorno emocional y el estrés de la pandemia, las protestas por la discriminación estructural, la preocupación por la salud mental y la educación de los niños y la falta de tiempo para pensar o trabajar, una situación ya insostenible se vuelve insoportable», señala un artículo de The New York Times. Leer más: https://nyti.ms/3tkUquJ
INICIATIVAS
La voz de las mujeres debe ser parte del debate
Esta iniciativa chilena busca, bajo la pregunta: ¿Qué es lo primero que cambiarías en Chile?, ser un canal abierto y transversal para escuchar y visibilizar las propuestas de miles de mujeres que quieren contribuir y conectarse con los desafíos que tiene el país por delante. Conocer más: https://bit.ly/3slxeLl
She Taxi
La aplicación SheTaxi, que tiene como choferes del servicio a 207 mujeres y comenzó a funcionar hace cuatro años en Rosario, Argentina, no para de crecer. En marzo acumuló más de 70.000 solicitudes de viajes, lo que habla del éxito del novedoso sistema entre usuarios del servicio. Se trata de un proyecto netamente rosarino que convive con MoviTaxi, la app que lanzaron la Municipalidad y los taxistas para mejorar las prestaciones. Leer más: https://bit.ly/2PWMHof
Las empresas deberán tener un registro salarial desagregado por género
En España todas las empresas, grandes, medianas y pequeñas, están obligadas a tener un registro de los salarios de sus trabajadores desagregado por sexos. Esta medida está recogida en el Estatuto de los Trabajadores, gracias a una norma aprobada en marzo de 2019, pero que no se hizo efectiva hasta que el pasado mes de octubre el Gobierno no desarrolló el reglamento para llevarla a cabo, en el que estableció un plazo de seis meses. La medida está dirigida a cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres, que ronda en la actualidad el 21%. Leer más: https://bit.ly/3e0adbM
Mujeres con S, el programa de Banco Santander que impulsa el talento femenino, se extiende a toda España
Se trata de una iniciativa en la que a través del mentoring se apuesta por reforzar el liderazgo de las mujeres que quieren crecer en el ámbito profesional, ya sea para ascender a un puesto de dirección, emprender su propio proyecto o desarrollarse dentro de su sector, dotándolas con recursos y herramientas a nivel personal que incrementen su autoestima y que les hagan sentirse capaces de conquistar sus metas personales y profesionales. Leer más: https://bit.ly/2ORxmon
#RECOMIENDO
Lenguaje inclusivo: comunicar e informar sin dejar a nadie atrás. Este artículo de la agencia Comma incluye varias guías para aprender a usar el lenguaje inclusivo. Leer más: https://bit.ly/3adhZ0Y
#ChilenasCreandoFuturo. Durante el mes de marzo, por el Día de la Mujer, se lanzaron una serie de microdocumentales en los que tres directoras audiovisuales chilenas retratan cómo nueve mujeres destacadas en distintas áreas están creando un mejor futuro para Chile y el mundo. Ver más: https://bit.ly/3dkrRYP
Mujeres en el sector público. Una asociación que aglutina a todas aquellas mujeres con el objetivo de dar mayor visibilidad al talento y al trabajo que desarrollan. Conocer más: https://bit.ly/2QryHCC
