Hace unas semanas María Jesús Salido (The Project), me propuso contribuir con mis aportaciones —a través de una entrevista grabada previamente— a la generación de contenidos y material audiovisual de varios módulos del programa de formación Managing XXI, que han desarrollado para casi 200 directivos del grupo AGBAR – Andinas, y que tuvo lugar en Chile, a principios de agosto.
En la entrevista hablo del liderazgo femenino y los esquemas sociales que condicionan su desarrollo. Enlazo al final otros materiales asociados que, junto a éste, ofrecen una visión más amplia y que espero os resulte de interés:
Igualdad con Antoni Gutiérrez Rubí from The Project on Vimeo.
Enlaces asociados:
– Programa ‘Quan manen les dones’ (Televisió de Catalunya)
– Libro: Políticas, mujeres protagonistas de un poder diferenciado
– Dossier de presentación del libro, en versión pdf
Decálogo para la feminización de la política:
– versión powerpoint
– Artículo ‘Poder en femenino‘
Intervención en el Máster de la URJ sobre:
– Género y políticas de Igualdad entre Mujeres y Hombres
– Liderar, comunicar, feminizar
– Documento Barreras para el liderazgo femenino
Nuevo post de Antoni Gutierrez @antonigr http://t.co/kUmyKpS
Liderazgo femenino e igualdad – http://t.co/QKG0kfw (via @antonigr) #feministaentwitter
Genial @antonigr Y sí, a la mujeres nos interesan antes otras cosas. Siento no estar en la jornada de la JV http://t.co/GH08yht @nanilopez
No os perdáis "liderazgo femenino e igualdad" http://t.co/GH08yht por @antonigr > menos foto, más contenido @asuncionblanca @luisadelg
No os perdáis "liderazgo femenino e igualdad" http://t.co/GH08yht por @antonigr > feminizar la empresa @lusacara @mlarraez @teresalv
“@RuedaAlejandra: Genial / yo añado grande @antonigr tratando el tema del liderazgo femenino http://t.co/yiHdyCG @nanilopez”
Interesantísimo MT @RuedaAlejandra No os perdáis "liderazgo femenino e igualdad" http://t.co/jkSBjjO x @antonigr @asuncionblanca @luisadelg
No os perdáis "liderazgo femenino e igualdad" http://t.co/GH08yht por @antonigr > menos foto, más contenido @asuncionblanca @luisadelg
+10 -) “@nanilopez: “@RuedaAlejandra: Genial / yo añado grande @antonigr tratando el tema del liderazgo femenino http://t.co/azBD5vl ""
+10 -) “@nanilopez: “@RuedaAlejandra: Genial / yo añado grande @antonigr tratando el tema del liderazgo femenino http://t.co/azBD5vl ""
. @AAlvarezAlvarez @iescolar , por si os interesa os dejo a @antonigr tratando el tema del liderazgo femenino http://t.co/azBD5vl . +100
No os perdáis "liderazgo femenino e igualdad" http://t.co/GH08yht por @antonigr > feminizar la empresa @lusacara @mlarraez @teresalv
No os perdáis "liderazgo femenino e igualdad" http://t.co/GH08yht por @antonigr > menos foto, más contenido @asuncionblanca @luisadelg
Gracias @antonigr por tu entrevista sobre #Liderazgofemenino e igualdad para @TheProjectWS- http://t.co/YeyVaYa
Liderazgo femenino e igualdad http://ow.ly/6mlzM vía @antonigr
RT @Odilas: Liderazgo femenino e igualdad – http://t.co/DFjnZH3 (via @antonigr) #mxxiaguas #theproject @theprojectws
Liderazgo femenino e igualdad – http://t.co/DFjnZH3 (via @antonigr) #mxxiaguas #theproject @theprojectws
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Qué diferencias aportará que esta vez gran parte de las campañas electorales las dirijan mujeres? @antonigr http://t.co/GeX7Ng8 #20N
“Magnifico ! @nclara2 RT@Odilas: Liderazgo femenino e igualdad – http://t.co/K5WQAJl (via @antonigr) #mxxiaguas #theproject @theprojectws”
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Liderazgo femenino e #igualdad http://ow.ly/6o21X
RT @MJose_Alba: Liderazgo femenino e #igualdad http://ow.ly/6o21X
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Liderazgo femenino e #igualdad http://ow.ly/6o20Z
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RT“@immaaguilar: Q diferencias aportará, gran parte de campañas electorales las dirijan mujeres? @antonigr http://t.co/NAXuJjx #20N”Interesa
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Es espléndida, apta para material educativo, para coaching empresarial, impulso en organizaciones, etc. Me ha encantado y eso que el tema no es de mis favoritos. Rechazo por sistema las cosas para mujeres, de mujeres o sobre mujeres.
Yo subrayo elementos negativos externos: la invisibilidad, el miedo a lo emocional en la empresa (temor a la women’s agenda); o temas positivos como la importancia de mandar por subjetivos y no por objetivos en un enfoque cualitativo de la búsqueda de la rentabilidad; la priorización de las habilidades (conductas, valores, ideas, comportamientos, orientaciones) frente a las competencias, o la capacidad para la negociación y el acuerdo (resolución de conflictos).
Pero también hay muchos barreras internas a las mujeres: la competitividad adquirida y no natural (mujeres contra mujeres), el defecto de confianza frente al exceso de confianza de los hombres, menos estilos de liderazgo que los hombres, por tanto menos adaptables (situacional) , prejuicios propios o perfeccionismo extremo.
Un buen dato será cuántas mujeres te felicitan por esta entrevista y cuántos hombres.
He recordado este texto de El País, que conservo por un trabajo que hice para una reunión de mujeres empresarias
http://bit.ly/4vbJL
Y estos datos muy sorprendentes sobre el número de mujeres ejecutivas en diferentes países. Tailandia está en el top(??!!)
http://bit.ly/eaZ9zj
· Enlace · Liderazgo Femenino e Igualdad. Antoni Gutierrez-Rubí: Tags: liderazgo, diversidad, igualda… http://t.co/D7Y7Olis #mXXIaguas
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