InicioComunicaciónLiderazgo femenino e igualdad
ComunicaciónEn femeninoComunicación empresarialLiderazgoModelos de comunicaciónInternet

Liderazgo femenino e igualdad

Antoni Gutiérrez-Rubí
Por: Antoni Gutiérrez-Rubí
36
1808

Hace unas semanas María Jesús Salido (The Project), me propuso contribuir con mis aportaciones —a través de una entrevista grabada previamente— a la generación de contenidos y material audiovisual de varios módulos del programa de formación Managing XXI, que han desarrollado para casi 200 directivos del grupo AGBAR – Andinas, y que tuvo lugar en Chile, a principios de agosto.

En la entrevista hablo del liderazgo femenino y los esquemas sociales que condicionan su desarrollo. Enlazo al final otros materiales asociados que, junto a éste, ofrecen una visión más amplia y que espero os resulte de interés.

Igualdad con Antoni Gutiérrez Rubí from The Project on Vimeo.

Enlaces asociados:
– Programa ‘Quan manen les dones’ (Televisió de Catalunya)
– Libro: Políticas, mujeres protagonistas de un poder diferenciado
– Dossier de presentación del libro, en versión pdf

Decálogo para la feminización de la política:
– versión powerpoint
– Artículo ‘Poder en femenino‘

Intervención en el Máster de la URJ sobre:
– Género y políticas de Igualdad entre Mujeres y Hombres
– Liderar, comunicar, feminizar
– Documento Barreras para el liderazgo femenino

Otros contenidos
ComPol

Las palabras son las armas de Trump

«Les doy la bienvenida al nuevo Departamento de Guerra —la era del Departamento de Defensa ha llegado a su fin—». Con estas palabras, el...
ComPol

Volver a escucharnos

«Así como existe un arte de bien hablar, existe el arte de bien escuchar». Epicteto. La conversación pública no está rota: está saturada. Hablamos sin...
ComPol

Una nueva mirada al libro «Filopolítica: filosofía para la política», quince años después

En el año 2011 publiqué el libro Filopolítica: filosofía para la política, con prólogo de la filósofa y amiga Victoria Camps. En él, recopilaba...

36 COMENTARIOS

  34. Es espléndida, apta para material educativo, para coaching empresarial, impulso en organizaciones, etc. Me ha encantado y eso que el tema no es de mis favoritos. Rechazo por sistema las cosas para mujeres, de mujeres o sobre mujeres.
    Yo subrayo elementos negativos externos: la invisibilidad, el miedo a lo emocional en la empresa (temor a la women’s agenda); o temas positivos como la importancia de mandar por subjetivos y no por objetivos en un enfoque cualitativo de la búsqueda de la rentabilidad; la priorización de las habilidades (conductas, valores, ideas, comportamientos, orientaciones) frente a las competencias, o la capacidad para la negociación y el acuerdo (resolución de conflictos).
    Pero también hay muchos barreras internas a las mujeres: la competitividad adquirida y no natural (mujeres contra mujeres), el defecto de confianza frente al exceso de confianza de los hombres, menos estilos de liderazgo que los hombres, por tanto menos adaptables (situacional) , prejuicios propios o perfeccionismo extremo.
    Un buen dato será cuántas mujeres te felicitan por esta entrevista y cuántos hombres.
    He recordado este texto de El País, que conservo por un trabajo que hice para una reunión de mujeres empresarias
    http://bit.ly/4vbJL
    Y estos datos muy sorprendentes sobre el número de mujeres ejecutivas en diferentes países. Tailandia está en el top(??!!)
    http://bit.ly/eaZ9zj

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

Sígueme en las redes